國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、國(guó)家稅務(wù)總局

關(guān)于國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)實(shí)行工效掛鉤辦法工資稅前扣除有關(guān)管理問(wèn)題的通知

（國(guó)資發(fā)分配[2004]209號(hào)）

各中央企業(yè)，各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局：

根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》（國(guó)務(wù)院令第378號(hào)）、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（國(guó)辦發(fā)[2003]28號(hào)）規(guī)定，國(guó)務(wù)院國(guó)資委與勞動(dòng)和社會(huì)保障部完成了國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)工資分配管理工作的交接。根據(jù)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管條例，國(guó)務(wù)院國(guó)資委為有效行使出資者職責(zé)，需要加強(qiáng)對(duì)其監(jiān)管企業(yè)薪酬制度的管理。同時(shí)，在企業(yè)所得稅制度改革之前，工效掛鉤辦法仍然是計(jì)稅工資管理的一種重要形式。為協(xié)調(diào)好改革完善國(guó)有企業(yè)薪酬制度和 ……