深國資委〔2006〕359號(hào)

各直管企業(yè)：

根據(jù)2006年我市國資國企工作會(huì)議精神和市國資委、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、人事局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市屬國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的意見》的通知（深國資委〔2006〕358號(hào)），我們制定了《市屬國有企業(yè)深化勞動(dòng)人事分配制度改革實(shí)施意見》，現(xiàn)印發(fā)給你們，并就市屬國有企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）做好深化勞動(dòng)人事分配制度改革工作的有關(guān)問題提出以下工作要求，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

一、工作目標(biāo)

企業(yè)深化勞動(dòng)人事分配制度改革工作的總體目標(biāo)是：以市場化為導(dǎo)向，以深化企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革為突破口，加快建立員工能進(jìn)能出、崗位能上能下、收入能高能低的機(jī)制，促使國有企業(yè)以適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)為主要目標(biāo)，成為獨(dú)立的市場經(jīng)營主體，不斷壯大實(shí)力，提高競爭力。

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