近日，國務(wù)院國資委發(fā)布了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》（國資委令第40號，以下簡稱《考核辦法》）。《考核辦法》出臺后，國務(wù)院國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人接受了記者采訪。

問：請介紹一下《考核辦法》修訂背景。

答：對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施經(jīng)營業(yè)績考核是國資委依法履行出資人職責(zé)的重要手段。國資委自成立以來，堅決貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革、完善國有資產(chǎn)管理體制的一系列重大部署，堅持以落實(shí)國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任為核心，緊緊圍繞中央企業(yè)改革發(fā)展重點(diǎn)任務(wù)，牢牢把握業(yè)績考核正確導(dǎo)向，不斷探索完善經(jīng)營業(yè)績考核制度。自2003年公布《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（國資委令第2號）以來，先后4次進(jìn)行修訂完善。從15年的業(yè)績考核工作實(shí)踐來看，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核制度建立和實(shí)施，對推動中央企業(yè)提 ……