為充分調(diào)動國有企業(yè)擔當作為、積極應對分類改革，鐵嶺市國資委通過多元價值分配，倒逼國有企業(yè)從根本上轉變經(jīng)營理念，逐步實行分類考核制度，為國有企業(yè)提質(zhì)增效奠定基礎。

科學制定分類考核指標體系。根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》和《遼寧省企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理條例》相關規(guī)定，市國資委結合各市屬企業(yè)實際情況，制定了《2020年度企業(yè)集團負責人經(jīng)營業(yè)績考核方案》《鐵嶺市國資委出資企業(yè)（集團）負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，差別化開展考核，調(diào)動企業(yè)改革積極性。

統(tǒng)籌兼顧平穩(wěn)推進分類考核。按照《鐵嶺市國資委出資企業(yè)（集團）負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》的要求，市國資委2020年實現(xiàn)了對9家一級企業(yè)2019年的業(yè)績考核，其中4項經(jīng)濟指標按照競爭類、功能類、公益類企業(yè)分類確定不同的權重，并根據(jù)權重計算得分，核定薪酬；202 ……