國有經(jīng)濟是我國國民經(jīng)濟的主導(dǎo)力量，是社會主義公有制經(jīng)濟的重要組成部分，而國有企業(yè)是實現(xiàn)國有經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”、“壓艙石”。改革開放四十年來，國有企業(yè)改革始終是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要主題，黨和國家為了推動國有企業(yè)的深化發(fā)展，制定了一系列改革創(chuàng)新政策，其中一項至為重要的就是要激發(fā)國有企業(yè)管理層的積極性，使其能夠充分運用發(fā)揮專業(yè)知識優(yōu)勢和實踐經(jīng)驗智慧，高效開展經(jīng)營管理活動，提升國有企業(yè)的經(jīng)營效率和競爭活力。

國企職業(yè)經(jīng)理人制度的實踐挑戰(zhàn)問題

在改革開放之初，我國嘗試在原來的全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)中推行“廠長（經(jīng)理）負責(zé)制”改革，此后不斷嘗試探索引入國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度。黨的十八大以來，黨中央和國務(wù)院非常重視國有企業(yè)改革，并且把職業(yè)經(jīng)理人作為建設(shè)中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的重要內(nèi) ……