作為國有企業(yè)的HR，我要提醒你2件事：一是大型國有企業(yè)內部，也分三六九等。二是社保繳費基數(shù)，與個人工資水平密切相關。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對大家有所幫助！

能稱得上是大型國有企業(yè)，一般都是集團型的企業(yè)，資產(chǎn)規(guī)模大，職工數(shù)量多。按照隸屬關系劃分，比如：央企、省企、市企。按照行業(yè)類別劃分，比如：航空航天、石油化工、能源水電、交通船舶等等。

雖然這些大型國有企業(yè)背靠國家，手握核心資源，甚至在行業(yè)中處于壟斷地位，但是大型國有企業(yè)也分主業(yè)和輔業(yè)，分總部單位和下級單位。相對來說，大型國有企業(yè)中的核心產(chǎn)業(yè)，競爭力更強，效益更好，而邊緣產(chǎn)業(yè)競爭力較弱，效益一般。在大型國有企業(yè)總部機關工作的人員，職務層級和薪酬水平普遍高于二級單位和三級單位。

對于企業(yè)職工來說：社保繳費基數(shù)與個人上一 ……