1986年國(guó)務(wù)院發(fā)布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，從此國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)用工制度開始從正式工到勞動(dòng)合同制的轉(zhuǎn)變，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下國(guó)有企業(yè)職工的鐵飯碗被打破，取而代之是勞動(dòng)合同制。

按照暫行規(guī)定的精神，企業(yè)在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國(guó)家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。用工形式由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和需要確定，可以招用五年以上的長(zhǎng)期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。

不論采取哪一種用工形式，都應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同制工人與所在企業(yè)原固定工人享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。

從時(shí)間上來分析，原國(guó)有企業(yè)招收的固定工人，到現(xiàn)在為止多數(shù)已經(jīng)退休，即使是從19986年以后招收的勞動(dòng)合同制工 ……