中國證券投資基金業(yè)協(xié)會（“基金業(yè)協(xié)會”）于2022年6月10日發(fā)布了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》（中基協(xié)字[2022]209號）（“《指引》”），旨在規(guī)范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為，健全公募基金行業(yè)長效激勵約束機制。

《指引》進一步細化了中國證券監(jiān)督管理委員會（“中國證監(jiān)會”）《關于加快推進公募基金行業(yè)高質量發(fā)展的意見》（證監(jiān)發(fā)[2022]41號）（“《意見》”）中所提及的相關績效考核及薪酬管理要求，即督促基金管理人建立健全覆蓋經(jīng)營管理層和基金經(jīng)理等核心員工的長期考核機制，將合規(guī)風控水平、三年以上長期投資業(yè)績、投資者實際盈利等納入績效考核范疇，弱化規(guī)模排名、短期業(yè)績、收入利潤等指標的考核比重；督促基金管理人嚴格執(zhí)行薪酬遞延制度，建立完善經(jīng)營管理層和基金經(jīng)理等核心員工獎金跟投機制， ……