3月28日，中央全面深化改革委員會召開第一次會議。會議審議通過了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（以下簡稱《意見》）并指出，改革國有企業(yè)工資決定機制，要堅持建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度改革方向，建立健全同勞動力市場基本適應(yīng)、同國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

國企改革長期被定位為全面深改大棋局中的重要一環(huán)，而國企的市場化薪酬改革又是其中的關(guān)鍵一步?！白?003年我國建立新的國資管理體系以來，國有企業(yè)工資管理不斷規(guī)范、強化，一定程度上解決了此前決定機制無序、行業(yè)嚴重不公平等弊端，使我國正逐步建立起國有企業(yè)工資總額管理體系。”國企改革重組專家祝波善介紹。

以國企領(lǐng)導(dǎo)層薪酬改革為例，國務(wù) ……