國企解散，有的職工拒絕接受補償，也拒絕簽字，提出國家安排工作等訴求。在國企改革中，類似的情況比較多。實際上：國企解散，職工可以拒絕買斷，但不能拒絕終止（解除）勞動合同關(guān)系。職工可以向企業(yè)或國家提出安排工作的訴求，但是企業(yè)或國家具有選擇權(quán)，可以接受這種訴求，也可以拒絕這種訴求。下面結(jié)合問題，做具體分析，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?br />
一、國企解散，職工能否拒絕買斷工齡？

1.在改革開放初期，有一些國有企業(yè)在改革中為了安置富余人員，按照職工的工齡、工資等情況，一次性支付給職工一定金額的經(jīng)濟補償，然后把職工推向社會。

2.1995年勞動部就提出了買斷工齡的做法是錯誤的，必須予以糾正。1999年國家勞動部和社會保障部聯(lián)合頒布的《關(guān)于貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋范圍、加強基金征繳工作的通知》 ……