國務(wù)院國資委要求國有企業(yè)要不斷深化收入分配制度改革，積極探索資本、管理、技術(shù)等要素參與分配的方式和途徑，加快實(shí)施股權(quán)激勵和員工持股等中長期激勵方式，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人，科研、管理和技術(shù)骨干等通過參與股權(quán)激勵計(jì)劃，將個人利益與企業(yè)長期業(yè)績提升緊密結(jié)合，牽引企業(yè)持續(xù)做強(qiáng)做大。

國企改革三年行動收官之年，中長期激勵作為改革重點(diǎn)之一，是什么？怎么做？你了解透徹了嗎？

今天，國資智庫帶您通過十個問答了解什么是中長期激勵？怎么做好中長期激勵？

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中長期激勵是什么？

激勵就是組織及其個人通過設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)莫劤晷问胶凸ぷ鳝h(huán)境，以及一定的行為規(guī)范和懲罰性措施，借助信息溝通，來激發(fā)、引導(dǎo)、保持和規(guī)范組織及其個人的行為，以有效地實(shí)現(xiàn)組織及其個人目標(biāo)。企業(yè)中長期激勵是指將經(jīng)營者的 ……