作為中國有色集團重要骨干企業(yè)和新材料板塊的主要支撐力量，中色東方按照集團公司部署，聞令而動、迅速部署，結合公司實際，制定系列改革舉措，特別是面向子分公司領導班子和所有技術、技能人員實施“三個不低于”薪酬激勵，即，對做出突出貢獻的特殊專家薪酬水平不低于集團公司班子正職薪酬水平；對做出重要貢獻的主要專家薪酬水平不低于集團公司班子副職平均薪酬水平；對做出重要貢獻的技能人員薪酬水平不低于集團公司班子副職平均薪酬水平，以“能做多大貢獻，就有多大收益”原則對業(yè)績顯著的子分公司領導和做出突出貢獻的科技及技能人員進行正向激勵，有效激發(fā)了科技創(chuàng)新動力和干部職工想干事、能干事、多干事、干成事的工作熱情。2021年，中色東方“三個不低于”政策覆蓋的6家子分公司凈利潤就增長了5.57倍，改革成效立竿見影。

2022年，中 ……