根據(jù)國務(wù)院日前印發(fā)的《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（下稱《意見》），下一步國企工資要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標和經(jīng)濟效益，綜合考慮勞動生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標等情況，結(jié)合政府職能部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線，合理確定年度工資總額。

為此，要完善工資與效益聯(lián)動機制。當(dāng)年工資總額增長幅度應(yīng)低于同期經(jīng)濟效益增長幅度，且職工平均工資增長幅度不得超過政府職能部門規(guī)定的工資增長調(diào)控目標。

另外，《意見》也指出，對不同的企業(yè)要分類確定工資效益聯(lián)動指標。根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點，科學(xué)設(shè)置聯(lián)動指標，合理確定考核目標，突出不同考核重點。

上述改革意味著國企工資正在向市場化邁進。目前完全市場化的私企工資，整體比國企年平均工資要低一些。工資實施改革后 ……