摘要：在國有企業(yè)發(fā)展的過程中，員工是促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量，為了做強做優(yōu)做大國有企業(yè)，培訓體系構(gòu)建工作就顯得尤其重要。本文則從國有企業(yè)人力資源培訓的重要性、存在的問題出發(fā)，進行了詳盡的論述，進而分析了如何在新形勢新要求下做好國有企業(yè)員工培訓工作。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；員工；培訓；措施

0引言

在激烈的競爭市場及“以高質(zhì)量發(fā)展鑄就全產(chǎn)業(yè)鏈頂級服務(wù)商”的企業(yè)發(fā)展征程中，員工作為企業(yè)生存的重要資源，其業(yè)務(wù)能力、管理水平關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展方向。為此，只有加強員工的培訓力度，強力推進一流人才隊伍建設(shè)，不斷深化培訓賦能，才能為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強勁人力資源支撐。但在實際培訓中，員工的培訓效果待提升，主要是因為培訓制度的完善程度距離企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求還有差距，工作力度不夠大，范圍不夠廣泛； ……