國有企業(yè)人事管理

績效考核存在的問題與對策

摘要：人力資源是企業(yè)經營發(fā)展的重要基礎和動力，所以做好其優(yōu)化管理工作尤為關鍵。而績效考核作為提升工作人員主觀能動性、推動責任及工作落實的有效手段，強化人事績效考核管理具有重要意義。文章對當前國有企業(yè)人事管理績效考核中的不足開展論述，并提出有效應對措施，希望能夠為強化國有企業(yè)人事管理績效考核提供參考，充分發(fā)揮人事管理績效考核機制作用，促進國有企業(yè)更好發(fā)展。

關鍵詞：

國有企業(yè)，人事管理，績效考核

隨著社會經濟的快速發(fā)展及企業(yè)管理制度的改革發(fā)展，國有企業(yè)作為國家經濟發(fā)展中的重要主體，在經營發(fā)展中發(fā)生了很大改革和變化，面臨的挑戰(zhàn)也越來越嚴峻。在如此背景下，國有企業(yè)想要謀求更好發(fā)展，不斷提高自身競爭優(yōu)勢，應當注重工作人員積 ……