近年來，威海市圍繞解決國有企業(yè)違規(guī)用人、資本運(yùn)作水平不高、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)較高等突出問題，堅(jiān)持系統(tǒng)思維，強(qiáng)化精準(zhǔn)施策，推動(dòng)“用人”“管財(cái)”“風(fēng)控”三大體系改革，2021年市屬國有企業(yè)資產(chǎn)總額、營業(yè)收入分別同比增長8.2%、4.9%，各項(xiàng)費(fèi)用減少14.32%，國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力活力得到了有效激發(fā)。

實(shí)施多層次人事制度改革，激發(fā)全員創(chuàng)業(yè)活力

全面打破“鐵交椅、鐵飯碗、鐵工資”，突出全覆蓋改革、全周期管理、差異化考核，持續(xù)深化勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革，從領(lǐng)導(dǎo)班子到一線員工，從集團(tuán)總部到下屬企業(yè)，人人頭上有指標(biāo)、肩上有壓力。

對“一把手”開展述職評議問詢。每年年底前組織開展一次述職問詢評議會，市委或市政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自主持，相關(guān)市領(lǐng)導(dǎo)、主管部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任評委，國有企業(yè)“一把手”上場述職 ……