第一章總則

第一條為健全工資與效益、效率掛鉤的薪酬分配機(jī)制充分發(fā)揮薪酬體系指揮棒和價(jià)值導(dǎo)向作用，增強(qiáng)公司活力和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展，公司實(shí)行工資總額與各單位（部門(mén)）效益、效率等掛鉤考核，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條工資總額管理原則

（一）總額控制原則。公司實(shí)行工資總額控制，根據(jù)年度工資總額預(yù)算和清算對(duì)各單位（部門(mén)）實(shí)施工資總額管控。（二）效益效率優(yōu)先原則。堅(jiān)持以效益為導(dǎo)向，實(shí)行工資總額增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)效益和效率掛鉤。

（三）公平原則。在依據(jù)公司各單位（部門(mén)）組織定位及職能分工進(jìn)行工資總額管理的基礎(chǔ)上，兼顧各單位（部門(mén)）員工內(nèi)部薪酬分配公平，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的薪酬分配關(guān)系。

（四）合規(guī)原則。本辦法遵循國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司工資總額管理及公司發(fā)展規(guī)劃 ……