一、勞動關系三要素

1）主體資格。

用人單位：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，以及實行聘任制的國家機關、事業(yè)組織、社會團體。

勞動者：年滿16周歲的自然人。

2）從屬關系。

人身從屬性：勞動者遵守用人單位的規(guī)章制度適用于勞動者，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的勞動；

經(jīng)濟從屬性：勞動者從用人單位領取勞動報酬。

3）勞動性質。

勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

二、《公司法》與《勞動合同法》的沖突

1）辭職、解聘方式不同

新《公司法》下，董事可以隨時提出辭職，股東會也可以隨時解聘董事。董事辭任的，公司收到通知之日辭任生效。

《勞動合同法》下，員工提出辭職，須提前30天通知 ……