自國企改革深化提升行動開展以來，五蓮縣財政局堅持將深化三項制度改革作為提升企業(yè)活力效率的關鍵，加快建立健全組織體系和推進機制，全面激活人力資源核心要素，推動“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”成為常態(tài)，為企業(yè)高質量發(fā)展提供內生動力。

深化任期制和契約化管理。該局以固定任期和契約關系為基礎，對經(jīng)理層成員的職責范圍、經(jīng)營業(yè)績考核指標、考核方式、薪酬兌現(xiàn)、退出機制等進行契約化約定，實現(xiàn)任期管理的規(guī)范化、常態(tài)化，強化精準考核有效激勵，推動考核結果獎懲剛性兌現(xiàn)。參照經(jīng)理層成員任期制和契約化管理方式，更大范圍、分層分類落實管理人員責任，“一企一策”“一崗一策”制定契約目標，強化契約剛性考核、兌現(xiàn)，一級企業(yè)及各級子企業(yè)中層以上62人實現(xiàn)任期制契約化管理。

健全市場化選人用人制度。該局修訂《 ……