9月27日，國務(wù)院國資委副主任王宏志在國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進會上表示，國有企業(yè)管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出要在“更廣”“更深”上下功夫。到2025年，國有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。

在這一制度的推行過程中，明確“退出”標準是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。國有企業(yè)需要清晰地界定這一標準，并且要充分發(fā)揮績效考核結(jié)果的作用，進一步對退出的各種情形予以規(guī)范。絕不能將違法違紀、到達退休年齡退休、主動離職等情況與業(yè)績考核不合格的“退出”相互混淆、相互替代。這是因為業(yè)績考核是衡量員工工作成果、工作能力以及對企業(yè)貢獻的重要依據(jù)，如果將其他非業(yè)績相關(guān)的因素混入其中，將會使這一制度失去其應(yīng)有的公正性和有效性，無法達到激勵員工積極工作、提高企業(yè)整體效率的目的。

王宏志著重 ……