在過去的三年國企改革深化行動當(dāng)中，收入分配機制也是改革的重點。

我們也能看到，越來越多的國央企作出了收入分配與激勵機制的改革，不斷將激勵資源向科創(chuàng)、技術(shù)人才與業(yè)務(wù)一線傾斜。

比如，通過薪酬與效益聯(lián)動等改革措施，山西省屬企業(yè)利潤總額連續(xù)兩年穩(wěn)定在千億左右。

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山西國企領(lǐng)導(dǎo)薪酬因企業(yè)規(guī)模、效益、行業(yè)等因素存在差異，我們公開信息整理了2022年、2023年不分山西國企領(lǐng)導(dǎo)的薪酬收入（僅供參考），和大家分享下：

（注：下列薪酬情況為2022、2023年度，部分國企領(lǐng)導(dǎo)可能已調(diào)整）

1）部分省屬國企董事長2022年薪酬情況：

80萬元以上：山西焦煤趙建澤81.26萬元，山西建投孫波81.26萬元，潞安化工王志清81.16萬元，晉能控股李國彪8 ……