近日，銀川市國資委印發(fā)《銀川市屬國有企業(yè)管理人員末等調(diào)整和不勝任退出工作指引（試行）》（簡稱《指引》），對市屬國有企業(yè)管理人員調(diào)整退出的情形和程序提出了具體細(xì)化措施。此舉目前在全區(qū)屬于首創(chuàng)。

一是建立健全考核評價體系。《指引》適用于市政府授權(quán)市國資委履行出資人職責(zé)的市屬一級集團(tuán)公司（以下簡稱市屬各集團(tuán)公司）子企業(yè)負(fù)責(zé)人，以及集團(tuán)總部及子企業(yè)中層管理人員。要求市屬各集團(tuán)公司根據(jù)企業(yè)功能定位、行業(yè)屬性和發(fā)展特點(diǎn)等，充分考慮不同層級、不同崗位管理人員的特點(diǎn)和職責(zé)差異，以工作業(yè)績和能力表現(xiàn)作為主要衡量依據(jù)，構(gòu)建更加精準(zhǔn)、科學(xué)合理的考核評價體系和崗位管理體系，包括健全子企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價體系，子企業(yè)負(fù)責(zé)人、經(jīng)理層成員經(jīng)營業(yè)績考核，中層管理人員績效考核，以及黨建工作責(zé)任制考核體系，確保評價標(biāo)準(zhǔn) ……