一、工資總額確定機制

國有企業(yè)工資總額以經(jīng)濟效益為核心指標(biāo)，結(jié)合勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出效率等要素綜合確定?；鶖?shù)核定需參考前三年平均工資水平、行業(yè)對標(biāo)數(shù)據(jù)、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃三組數(shù)據(jù)，經(jīng)職工代表大會審議通過后報上級主管部門備案。每年初由企業(yè)人力資源部門牽頭，聯(lián)合財務(wù)、審計等部門核定基數(shù)。

工資增長幅度與經(jīng)濟效益指標(biāo)聯(lián)動，設(shè)置＂雙控線＂機制。利潤總額增長超過10%時，工資總額增幅不得高于利潤增幅的80%；利潤下降超過5%。

工資總額降幅不得低于利潤降幅的50%。聯(lián)動指標(biāo)包括但不限于凈資產(chǎn)收益率、成本費用利潤率、國有資本保值增值率，具體權(quán)重由企業(yè)根據(jù)所處行業(yè)特性自行設(shè)定，但生產(chǎn)型企業(yè)勞動生產(chǎn)率指標(biāo)權(quán)重不得低于30%。

二、中報審批流程規(guī)范

企業(yè)須在每年3月31日前 ……