8月1日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》（下稱《解釋二》），該解釋將于9月1日起正式施行。其中，“不繳納社保的約定無(wú)效”這一提法引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注。

《解釋二》第十九條提出，用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無(wú)效。用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同、由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С帧?br />
從市場(chǎng)爭(zhēng)議點(diǎn)來(lái)看，不少觀點(diǎn)將《解釋二》第十九條解讀為“社保新規(guī)”，并認(rèn)為自9月1日起，所有勞動(dòng)者與用人單位需要強(qiáng)制參繳社保，即所謂的“全民社保”。在此背景下，市場(chǎng)普遍擔(dān)憂這一規(guī)定可能導(dǎo)致小微企業(yè)用工成本驟增、勞動(dòng)者個(gè)人可支配收入受影響等問(wèn)題 ……