8月1日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（下稱《解釋二》），該解釋將于9月1日起正式施行。其中，“不繳納社保的約定無效”這一提法引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注。

《解釋二》第十九條提出，用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險費的，人民法院應(yīng)當(dāng)認定該約定或者承諾無效。用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者根據(jù)勞動合同法第三十八條第一款第三項規(guī)定請求解除勞動合同、由用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院依法予以支持?br />
從市場爭議點來看，不少觀點將《解釋二》第十九條解讀為“社保新規(guī)”，并認為自9月1日起，所有勞動者與用人單位需要強制參繳社保，即所謂的“全民社?！薄Ｔ诖吮尘跋?，市場普遍擔(dān)憂這一規(guī)定可能導(dǎo)致小微企業(yè)用工成本驟增、勞動者個人可支配收入受影響等問題 ……