數(shù)字化轉(zhuǎn)型痛點

在加速國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中，上咨集團也曾遇到過一些困難。

首先，整個集團數(shù)字化轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)相對薄弱，開發(fā)資源無法大規(guī)模調(diào)集，也無法量化投入產(chǎn)出比；其次，對于一個處于轉(zhuǎn)型期的國有企業(yè)而言，核心系統(tǒng)背后的管理規(guī)則頻繁變化，但傳統(tǒng)系統(tǒng)的迭代周期較長，無法跟上快速變化的體制機制。

于是，企業(yè)管理者開始思考能否讓業(yè)務人員將各自業(yè)務部門的需求梳理出來，再自行去落地，經(jīng)過一步步迭代驗證的方式將需求明確，等需求穩(wěn)定和明確后，再去建設(shè)一些更重量級的系統(tǒng)。

引入無代碼

基于畢馬威（KPMG，世界頂級專業(yè)咨詢服務機構(gòu)之一）為上咨集團提供的數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃報告，報告中根據(jù)集團需求，總結(jié)了四類不同的應用場景，并匹配四種開發(fā)模式，針對不明確、變化快的需求，采用穩(wěn)態(tài)與敏 ……