國企改革是一項系統(tǒng)工程，涉及方方面面，其中，人事管理制度、勞動用工制度以及分配制度這三項制度的改革是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，直接關(guān)系能否建立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)制度。“十四五”以來，山東省國資委始終將三項制度改革作為完善市場化經(jīng)營機制、增強企業(yè)活力和效率的重要抓手，研究出臺《關(guān)于建立省屬企業(yè)三項制度改革長效機制的意見》《關(guān)于進一步規(guī)范省屬企業(yè)機構(gòu)設(shè)置和加強用工管理的意見》等系列文件，建立了常態(tài)化評估和“一企一策”攻堅機制，有力激發(fā)企業(yè)活力動力。

在人事管理制度改革上，突出“能上能下”，讓管理人員更具競爭性。全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理機制，截至目前，山東省屬企業(yè)各級子企業(yè)已實現(xiàn)全覆蓋。這意味著所有經(jīng)理層成員的聘任、考核、薪酬和退出都與明確的任期、業(yè)績目標(biāo)掛鉤。國企改革深化提升行動以來，山東省屬企業(yè) ……