日前，國務(wù)院國資委召開地方國資委負責(zé)人會議指出，要進一步強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，全方位培養(yǎng)引進用好人才。近期，《人民日報》刊發(fā)國務(wù)院國資委黨委書記、主任張玉卓專訪，談及進一步推進國資國企改革，要在人才引進培養(yǎng)上打破常規(guī)，強化對關(guān)鍵人才的正向激勵，把人的積極性充分調(diào)動起來。

千秋基業(yè)，人才為本。近年來，各地國有企業(yè)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，全面落實黨中央關(guān)于新時代人才工作的各項決策部署，取得階段性成效，但仍存在一些亟待解決的短板。

有的企業(yè)人才結(jié)構(gòu)不合理，管理、技術(shù)、技能三支隊伍發(fā)展不平衡，缺少復(fù)合型、領(lǐng)軍型技術(shù)人才和高技能人才，制約企業(yè)轉(zhuǎn)型升級；有的企業(yè)培養(yǎng)機制不健全，過度依賴集中授課，缺乏掛職鍛煉、輪崗交流等機會，沒有為人才成長提供資源和舞臺；有的企業(yè)晉升通道較 ……