分類考核不是給企業(yè)貼上標(biāo)簽，而是為不同種子找到合適的土壤。

在全球經(jīng)濟(jì)格局深度調(diào)整、新一輪科技革命與產(chǎn)業(yè)變革加速演進(jìn)的宏大背景下，國有企業(yè)作為中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，其改革發(fā)展已進(jìn)入以提升核心競爭力、增強(qiáng)核心功能為核心任務(wù)的新階段。

2026年初，國務(wù)院國資委年度考核分配工作會議的召開，旗幟鮮明地將“深入實(shí)施‘一企一策’分類考核”置于突出位置，這絕非簡單的考核方法微調(diào)，而是國資監(jiān)管理念、體系與能力邁向現(xiàn)代化的一次系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性躍升。

它標(biāo)志著對國有企業(yè)的評價指揮棒，正從過往相對統(tǒng)一、普適的“度量衡”，轉(zhuǎn)向更加精準(zhǔn)、多元、動態(tài)的“導(dǎo)航儀”，旨在更有效地引導(dǎo)、激勵和服務(wù)于國有資本和國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，為實(shí)現(xiàn)“十五五”良好開局、服務(wù)中國式現(xiàn)代化奠定堅(jiān)實(shí)制度基礎(chǔ)。
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