央企考核迎來十年最大變革，從規(guī)模導(dǎo)向轉(zhuǎn)向價值導(dǎo)向。新賬本如何定義戰(zhàn)略價值？重資產(chǎn)企業(yè)會不會被誤傷？誰將成為這場改革中的贏家與輸家？

3月30日，一則關(guān)于央企考核變革的消息，在國資圈投下了一枚重磅炸彈。

據(jù)經(jīng)濟觀察報報道，《中央企業(yè)功能界定管理辦法》有望在近期正式出臺。新辦法的核心是引入增加值核算，重新定義央企的價值衡量標準。

距離上一輪央企功能分類（2016-2017年），已經(jīng)過去了近十年。那一次，央企被劃分為商業(yè)一類、商業(yè)二類、公益類，解決了考核一刀切的問題。

但十年后，新的矛盾浮出水面：

當一家軍工央企既要保障國家安全，又要實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值；當一家電網(wǎng)企業(yè)既要承擔西電東送的公益任務(wù)，又要參與市場化競爭——它的價值，到底該怎么算？

現(xiàn)行的《企 ……