當(dāng)“多發(fā)福利”被列入違規(guī)追責(zé)清單，當(dāng)績效薪酬變成“可追溯資產(chǎn)”——這份2026年1月1日施行的新規(guī)，正在重塑國企薪酬管理的底層邏輯。

《中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究實(shí)施辦法》已于2026年1月1日正式施行。對(duì)于正處在薪酬改革深水區(qū)的國企而言，這37頁紙的重量，足以改變很多事。

如果你只看到了“追責(zé)”、“扣錢”、“免職”這幾個(gè)關(guān)鍵詞，說明你還沒看懂這份文件的真正指向。它不是在限制改革，而是在用一種倒逼的方式告訴你：薪酬改革不是數(shù)字的重新排列，而是一場關(guān)于治理能力與程序正義的大考。

作為長期服務(wù)國企薪酬改革的咨詢機(jī)構(gòu)，我們逐字研讀了全文。今天不談空泛的合規(guī)口號(hào)，而是結(jié)合“未履行職責(zé)”與“未正確履行職責(zé)”的定義，以及第十三條第（六）款“違反規(guī)定自定薪酬，超發(fā)、濫發(fā)職工薪酬福利”這一核 ……