深化機制改革、激活內(nèi)生動力，是2026年國企改革從“管資產(chǎn)”向“管資本”縱深推進(jìn)的核心戰(zhàn)役，也是解決“大鍋飯”、“鐵交椅”、“不敢投”等沉疴頑疾的根本之策。其核心邏輯在于：以激勵機制為突破口，以科技創(chuàng)新人員為重點對象，通過“放權(quán)+賦能+容錯”的組合拳，讓國有企業(yè)真正成為“五自”市場主體。

結(jié)合兩會最新精神與國企改革脈絡(luò)，2026年深化機制改革、激活內(nèi)生動力的路徑，可概括為“四個激活”的系統(tǒng)工程：

一、激活創(chuàng)新源頭：建立基礎(chǔ)研究“長周期+節(jié)點獎勵”機制

核心是解決基礎(chǔ)研究“周期長、見效慢、沒人愿做”的痛點，讓科研人員坐得住“冷板凳”。

實行長周期分類考核

行動要點：對從事基礎(chǔ)研究、前沿探索的人員，不再以年度利潤或短期成果為考核依據(jù)，而是實行3-5年的周期考核。 ……