2026年5月11日，國務(wù)院國資委黨委召開專題會議研究審議《中央企業(yè)“十五五”發(fā)展規(guī)劃綱要》編制工作，明確提出要“圍繞打好改革賦能攻堅(jiān)戰(zhàn)，與進(jìn)一步深化國資國企改革協(xié)同發(fā)力，強(qiáng)化穿透式監(jiān)管，推動大型央企‘瘦身健體’，提升企業(yè)運(yùn)營質(zhì)量和效率”。

從央企負(fù)責(zé)人會議到全國兩會，從制度建設(shè)到企業(yè)實(shí)踐，“穿透式監(jiān)管”與“瘦身健體”正以前所未有的政策力度交織推進(jìn)。對于廣大企業(yè)而言，這套“監(jiān)管收緊+組織壓縮”的雙重邏輯究竟意味著什么?如何將政策要求轉(zhuǎn)化為管理升級的動力?本文將從政策演進(jìn)、核心舉措、實(shí)踐成效和落地建議四個(gè)維度進(jìn)行深度解讀。

政策演進(jìn)：兩股力量的交匯與協(xié)同

?“瘦身健體”：從“壓減”到“再瘦身”的持續(xù)攻堅(jiān)

2016年以來，國務(wù)院國資委連續(xù)推進(jìn)“壓縮管理層級、減少法人戶數(shù)” ……