近日，新京報(bào)記者獲悉，北京市屬國有文化企業(yè)按照文化領(lǐng)域改革要求與發(fā)展實(shí)際，全面推進(jìn)國企改革三年行動(dòng)，“一企一策”重點(diǎn)突破，加快優(yōu)化完善經(jīng)營管理體制機(jī)制，著力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，至今已圓滿完成38項(xiàng)重點(diǎn)改革任務(wù)，國有文化企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展取得積極成效。

在健全現(xiàn)代企業(yè)制度方面，北京市屬國有文化企業(yè)出臺(tái)《國有獨(dú)資公司董事會(huì)工作指引》等制度，全面落實(shí)黨委研究討論“前置程序”、黨建工作寫入公司章程等要求，加強(qiáng)藝術(shù)委員會(huì)、編輯委員會(huì)等專門委員會(huì)建設(shè)，規(guī)范相關(guān)議事方式、決策程序和內(nèi)控機(jī)制，確保正確內(nèi)容導(dǎo)向。同時(shí)，修訂《市屬國有文化企業(yè)負(fù)責(zé)人績效考核和薪酬管理辦法》，制定差異化考核標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化量化考核指標(biāo)，出資人、行業(yè)部門聯(lián)動(dòng)實(shí)施考核，建立健全兩個(gè)效益相統(tǒng)一的評價(jià)考核機(jī)制。出臺(tái)《市屬國有文化企業(yè)兼職外部董事管理辦法 ……