隨著國有企業(yè)改革進程不斷加快，推進職業(yè)經(jīng)理人制度建設已成為國有企業(yè)改革突破的重點方面和激發(fā)國有企業(yè)內(nèi)部活力的重要推手。立足新時代，國有企業(yè)推進職業(yè)經(jīng)理人制度建設，要適應新形勢、應對新變化、解決新問題。

新時代下推進國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度的必要性緊迫性重要性

優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人不僅能為企業(yè)創(chuàng)造一流的業(yè)績，更能為企業(yè)帶來一流的管理、一流的制度和一流的文化、一流的人才。推進職業(yè)經(jīng)理人制度建設，是新時代國有企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展的重要路徑。

推進職業(yè)經(jīng)理人制度是國有企業(yè)構(gòu)建一流現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱，在國民經(jīng)濟實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的過程中起到了“壓艙石”作用。改革開放四十多年來，國有企業(yè)不斷做大做強，企業(yè)內(nèi)部分工逐步呈專業(yè)化精細化發(fā)展趨勢，對企業(yè)管理人員的知識體系、思維認 ……