01

中長期激勵是什么？

激勵就是組織及其個人通過設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)莫劤晷问胶凸ぷ鳝h(huán)境，以及一定的行為規(guī)范和懲罰性措施，借助信息溝通，來激發(fā)、引導(dǎo)、保持和規(guī)范組織及其個人的行為，以有效地實(shí)現(xiàn)組織及其個人目標(biāo)。企業(yè)中長期激勵是指將經(jīng)營者的利益與企業(yè)長遠(yuǎn)（一般為3—5年）發(fā)展相聯(lián)系，對經(jīng)營者較長期內(nèi)的經(jīng)營業(yè)績和貢獻(xiàn)給予回報(bào)的激勵方式，其中經(jīng)營者持股是實(shí)現(xiàn)中長期激勵的一種有益探索。中長期激勵是將職工利益與企業(yè)利益相統(tǒng)一、職工目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相統(tǒng)一的重要途徑，是提升企業(yè)內(nèi)生動力的有效方法。

02

推進(jìn)國有企業(yè)中長期激勵有何意義？

一是國有企業(yè)委托代理關(guān)系的客觀存在。國有企業(yè)財(cái)產(chǎn)所有權(quán)是全體人民所有，是一個集體概念，對每一個個體來講，這種權(quán)利是十分模糊的。國有企業(yè)的經(jīng)營權(quán)又是政 ……