國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業(yè)改革既能推動國有企業(yè)同市場經(jīng)濟(jì)深度融合，又能促進(jìn)國有企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的有機統(tǒng)一。在此進(jìn)程中，更好推進(jìn)國有企業(yè)薪酬分配制度改革尤為重要。

前不久，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》。隨后，人力資源和社會保障部等多部門開始著手貫徹落實相關(guān)意見，新一輪國有企業(yè)薪酬分配制度改革將進(jìn)入密集實施階段。

啟動新一輪國有企業(yè)薪酬分配制度改革，旨在更好推動建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)薪酬分配制度，使國有企業(yè)的薪酬分配更加符合中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，與國有企業(yè)改革進(jìn)程相適應(yīng)。因此，此輪改革將是對國有企業(yè)薪酬分配制度的一次系統(tǒng)性改革。應(yīng)該看到，國有企業(yè)薪酬分配制度改革本身 ……