記者7月31日從北京市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，北京市人民政府新聞辦公室與市人社局、市教委、市經(jīng)信局、市國(guó)資委和市總工會(huì)聯(lián)合召開新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代首都高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案》，集中推出18條工作舉措，健全高技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度，計(jì)劃到“十四五”期末，實(shí)現(xiàn)首都技能人才占就業(yè)人員的比例達(dá)31%，高技能人才占技能人才的比例達(dá)35%。

北京市人社局副局長(zhǎng)吳曉軍介紹，實(shí)施方案圍繞高技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等環(huán)節(jié)，提出18條工作舉措。在培養(yǎng)方面，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，強(qiáng)化政企社協(xié)同、產(chǎn)教訓(xùn)融合，在重大工程項(xiàng)目招投標(biāo)、評(píng)優(yōu)和資質(zhì)評(píng)估工作中將高技能人才配置狀況作為重要考量因素，全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制，實(shí)施急需緊缺高技能人才培養(yǎng)工程。

在使用方面，著力激發(fā)用人單位內(nèi)生動(dòng) ……