8月21日，記者從湖北省國資委獲悉，為進(jìn)一步完善湖北省屬企業(yè)市場化薪酬分配體系，加快推進(jìn)省屬企業(yè)開展多種形式的中長期激勵，湖北省政府國資委出臺了《關(guān)于推進(jìn)省屬企業(yè)中長期激勵的實(shí)施意見》（以下簡稱《實(shí)施意見》）。

《實(shí)施意見》提出，省屬企業(yè)開展中長期激勵的總體目標(biāo)突出“一個全面、一個提高、兩個確?！保矗喝嫱七M(jìn)省屬企業(yè)建立健全與企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合、與中長期經(jīng)營業(yè)績緊密掛鉤的激勵約束機(jī)制，不斷提高中長期激勵的覆蓋面和精準(zhǔn)度，確保對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和發(fā)展有貢獻(xiàn)的重要管理、技術(shù)、市場等核心骨干人才激勵到位，確保符合中長期激勵條件的企業(yè)實(shí)施到位。

《實(shí)施意見》細(xì)化了激勵方式，詳細(xì)規(guī)定了上市公司股權(quán)激勵、國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵、國有控股混合所有制企業(yè)員工持股、超額利潤分享、跟投機(jī)制、風(fēng)險抵 ……