傳統(tǒng)人事檔案資料收集以及管理工作的效率普遍較低下，人事檔案資料檢索使用也不太方便，因此也難以有效服務(wù)人事管理的實際工作。如果一直保持這樣的現(xiàn)狀，必然導(dǎo)致人事檔案管理工作漸漸被邊緣化，更加難以引起各方面的關(guān)注與重視。基于此，必須順應(yīng)信息化時代發(fā)展的趨勢，加強(qiáng)人事檔案管理的信息化建設(shè)，合理創(chuàng)新管理理念與模式，促進(jìn)人事管理工作的高效開展。

1人事檔案管理信息化建設(shè)的現(xiàn)實意義

1.1有利于提升人事檔案利用實效，彰顯人事檔案的價值

第一，在人事檔案管理中，使用信息技術(shù)可優(yōu)化服務(wù)方式，提高人事檔案查閱效率，同時還能有效地保護(hù)原始檔案資料，轉(zhuǎn)變被動服務(wù)，提供主動服務(wù)；第二，單位緊隨時代的發(fā)展步伐，嚴(yán)格落實人事檔案的要求，在此基礎(chǔ)上開展工作，針對健全人事檔案信息化發(fā)展，完善各方面制度，為人事檔 ……