受時代背景的影響，不同代際的企業(yè)家有不同的特征，不同時期的企業(yè)家精神也具有不同的本質(zhì)內(nèi)涵。中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)近日發(fā)布的《改革開放40年：企業(yè)家成為推動社會進步的重要力量——2018·中國企業(yè)家隊伍成長與發(fā)展調(diào)查綜合報告》（以下簡稱《報告》），首次將改革開放以來中國企業(yè)家劃分為四代，并通過數(shù)據(jù)調(diào)查勾畫出群像。

“企業(yè)家精神”是對企業(yè)家組織創(chuàng)立、經(jīng)營管理和持續(xù)發(fā)展企業(yè)的潛在的重要綜合素質(zhì)體現(xiàn)，它是一種重要而特殊的無形生產(chǎn)要素，調(diào)查發(fā)現(xiàn)企業(yè)家精神與企業(yè)創(chuàng)新績效在各個維度上都顯著正相關(guān)。企業(yè)家精神對深化改革、激發(fā)市場活力、實現(xiàn)經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展具有重要意義。

為了更好地刻畫不同代際的企業(yè)家在不同維度上的特征，《報告》將企業(yè)家群體分為四代：第一代企業(yè)家是改革開放前，即擔任一把手的時間在1978年 ……