核心提示：調(diào)崗無明確依據(jù)（依據(jù)包括規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同等），或者雖有規(guī)章制度，但規(guī)章制度未經(jīng)民主程序與公示程序。

一、法律風險概述

雖然用人單位享有用工自主權(quán)，可以對勞動者的工作崗位、工作地點進行適當調(diào)整，但調(diào)崗不依用人單位的單方通知即生效，也需符合一定的條件和范圍。若構(gòu)成對勞動合同的實質(zhì)性變更或調(diào)崗具有針對性、侮辱性等情形，則調(diào)崗無效。此時勞動者可以主張解除勞動合同，同時，要求用人單位按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。用人單位在調(diào)崗時需注意以下法律風險：

一是調(diào)崗無明確依據(jù)（依據(jù)包括規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同等），或者雖有規(guī)章制度，但規(guī)章制度未經(jīng)民主程序與公示程序。

二是調(diào)崗內(nèi)容不合理。合理性主要體現(xiàn)在：必要性，即調(diào)崗調(diào)薪是用人單位經(jīng)營 ……