18日，上游新聞·重慶晚報慢新聞記者從市政府網(wǎng)獲悉，日前，市政府發(fā)布《重慶市人民政府關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（以下簡稱意見）。意見提出，按照國家和我市工資收入分配政策要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產經(jīng)營目標、社會效益和經(jīng)濟效益，綜合考慮勞動生產率和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等情況，結合政府職能部門發(fā)布的工資指導線、工資增長調控目標，合理確定年度工資總額。

意見提出了完善工資與效益聯(lián)動機制，按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯(lián)動原則和工資總額確定辦法，突出績效導向，實施工資總額分類管理，合理確定國有企業(yè)年度工資總額增長或下降幅度。

1。企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，國有企業(yè)當年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟效益增長幅度范圍內確定，具體分類如下：

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