為建立健全同勞動力市場基本適應(yīng)、同經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的國有企業(yè)工資決定和正常增長機制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，省政府根據(jù)國務(wù)院相關(guān)意見和國家有關(guān)收入分配政策，結(jié)合我省實際，近日提出了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（以下簡稱《意見》），自2019年1月1日起施行。

《意見》指出，要按照國家工資收入分配宏觀政策要求，根據(jù)國有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略，主要選取年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟效益，綜合考慮勞動生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標(biāo)等情況，結(jié)合我省人力資源社會保障部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線，合理確定年度工資總額。

同時，分類確定工資效益聯(lián)動指標(biāo)。根據(jù)國有企業(yè)功能性質(zhì)定位和行業(yè)特點，結(jié)合企業(yè)與履行出資人職責(zé)機構(gòu)簽訂的《經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》，科學(xué)設(shè)置以經(jīng)濟效益為主，勞 ……