每年兩會(huì)期間，國企改革都成為政府工作報(bào)告重點(diǎn)內(nèi)容，而作為國企改革重要組成部分的國企薪酬激勵(lì)機(jī)制，在今年兩會(huì)上會(huì)有哪些新提法和新舉措，同樣值得關(guān)注。

去年年底，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)公布了《中央企業(yè)工資總額管理辦法》（下稱《管理辦法》），對(duì)現(xiàn)行中央企業(yè)工資總額管理相關(guān)制度辦法進(jìn)行修改和完善，并自2019年1月1日起施行。

在眾多專家和行業(yè)人士看來，此次改革也意味著以往的“大鍋飯”和“能增不能減”的管理將被徹底打破，隨之而來的是2019年國企工資改革的全面鋪開。

回顧去年5月份國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》（下稱“意見”），此次《管理辦法》的落地，也意味著工資總額管理的改革探索步入了新的階段。國資委研究中心副研究員周麗莎接受時(shí)代周報(bào)記者采訪時(shí)表示，此次《管 ……