3月7日訊據(jù)國(guó)資委網(wǎng)站消息，近日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委發(fā)布了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》（國(guó)資委令第40號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《考核辦法》）。《考核辦法》出臺(tái)后，國(guó)務(wù)院國(guó)資委有關(guān)負(fù)責(zé)人接受了記者采訪。

問(wèn)：請(qǐng)介紹一下《考核辦法》修訂背景。

答：對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核是國(guó)資委依法履行出資人職責(zé)的重要手段。國(guó)資委自成立以來(lái)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革、完善國(guó)有資產(chǎn)管理體制的一系列重大部署，堅(jiān)持以落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任為核心，緊緊圍繞中央企業(yè)改革發(fā)展重點(diǎn)任務(wù)，牢牢把握業(yè)績(jī)考核正確導(dǎo)向，不斷探索完善經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度。自2003年公布《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》（國(guó)資委令第2號(hào)）以來(lái)，先后4次進(jìn)行修訂完善。從15年的業(yè)績(jī)考核工作實(shí)踐來(lái)看，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度 ……