為進(jìn)一步深化省出資企業(yè)薪酬分配制度改革，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，近日，省政府國資委根據(jù)《湖北省人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》精神，修訂印發(fā)了《湖北省政府國資委出資企業(yè)工資總額預(yù)算管理實施辦法》。

該辦法從工資總額預(yù)算管理的原則和方式、工資總額決定機制、預(yù)算編制與審核、企業(yè)內(nèi)部分配管理、清算評價與監(jiān)督等方面作出了具體規(guī)定。強調(diào)改革的方向是建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，工資總額預(yù)算管理要以市場化改革為方向、以提升效率為中心、以維護公平為基礎(chǔ)、以分級分類管理為重點。

該辦法明確了充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類企業(yè)以及其他類別企業(yè)，結(jié)合企業(yè)董事會、法人治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)控機制等實際情況，可以實行備案制 ……