武漢國企考核不再以規(guī)模“論英雄”“一企一策”與負(fù)責(zé)人年薪掛鉤
武漢國企考核不再以規(guī)?!罢撚⑿邸薄耙黄笠徊摺迸c負(fù)責(zé)人年薪掛鉤
入庫時(shí)間:2019-06-04|字體:| 下載收藏 語音播報(bào)
作者:黃瑩 李曉強(qiáng)  來源:長江日報(bào)
武漢市屬國企考核改革走在了全國前列。3日從武漢市國資委獲悉,國資委18家出資企業(yè)在過去“一類一策”基礎(chǔ)上增設(shè)“一企一策”考核指標(biāo),通過差異化、個性化的考核辦法,讓國有企業(yè)不再單純以規(guī)?!罢撚⑿邸保P(guān)注發(fā)展質(zhì)量。

市國資委業(yè)績考核處介紹,國有企業(yè)作為市場經(jīng)營主體,盈利或減虧是基本要求。過去對企業(yè)主要進(jìn)行“一類一策”考核,僅按照商業(yè)一類、商業(yè)二類、公益類等類別來劃分,分類設(shè)置考核指標(biāo)?,F(xiàn)在增設(shè)“一企一策”指標(biāo),更貼近企業(yè)實(shí)際,更有利于發(fā)揮業(yè)績考核的導(dǎo)向作用。

“這是近年來我市對市屬國企最大的一次考核改革。目前全國多數(shù)城市還是進(jìn)行的‘一類一策’考核,武漢屬于較早一批實(shí)行‘一企一策’考核的?!毕嚓P(guān)負(fù)責(zé)人說。

“一企一策”考核突出主業(yè)發(fā)展導(dǎo)向,引導(dǎo)企業(yè)整合內(nèi)部資源,打造集約化經(jīng)營性業(yè) ……
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