省國資委日前印發(fā)《關(guān)于推動省屬企業(yè)落實三項重點改革工作的通知》，瞄準(zhǔn)國企改革痛點難點＂動真碰硬＂，將在三個方面加大改革力度，打通國企改革政策落地的＂最后一公里＂。

《通知》明確，我省將在省屬企業(yè)推動企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理制度。其中，省屬企業(yè)所屬商業(yè)一類二級子企業(yè)中應(yīng)建立董事會但尚未建立的，應(yīng)及時啟動此項改革；在省屬＂雙百企業(yè)＂全面推行集團(tuán)本部經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，力爭2019年內(nèi)完成率超過50%，力爭2020年底前全面實行；支持鼓勵＂雙百企業(yè)＂按照＂市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出＂原則，加快建立職業(yè)經(jīng)理人制度；支持鼓勵省屬企業(yè)在商業(yè)一類二級子企業(yè)中加快推行職業(yè)經(jīng)理人制度。

省國資委副主任李秀斌：“要建立一種按市場化配置，經(jīng)理層人員的一種體制和機(jī)制，讓我們 ……