2019年是企業(yè)踐行“十三五”改革發(fā)展目標的開局之年，也是國資委所監(jiān)管企業(yè)新的一個任期的開始。根據中央、省、市深化國有企業(yè)薪酬制度改革相關精神，結合監(jiān)管企業(yè)實際情況，泉州國資委修訂完善《所出資企業(yè)負責人業(yè)績考核暫行規(guī)定》，從企業(yè)分類、市級國資集團公司適用分類分版塊考核方式、考核指標選擇、考核指標的申報、考核評定檔次標準、考核中涉及客觀因素調整范圍等方面，對原規(guī)定進行修訂完善。包括：調整對所出資企業(yè)分類，把所出資企業(yè)從原來的競爭七類修改為商業(yè)一類、商業(yè)二類和公益類三個類別，并明確各類別定義；對2017年組建的五大市級國資集團，因下屬子公司業(yè)務范圍廣，難以簡單歸為某一類別，明確實行分類分板塊考核；根據企業(yè)分類調整并優(yōu)化考核指標，針對不同類別選擇不同考核指標，使考核指標更具針對性和導向性；目標任務由企業(yè)基于財務預 ……