國有企業(yè)混改勢必會改變國有企業(yè)原有的股權(quán)結(jié)構(gòu)，也將改變原先的勞動用工和分配激勵制度，這是一個涉及到各方股東利益，關(guān)系到混改國企所有員工核心利益的重大改革工程。

為了保證這項改革的成功和平穩(wěn)推動，一方面我們要從發(fā)展戰(zhàn)略和市場機制角度考慮企業(yè)組織的未來需要，另一方面還必須充分考慮到國企發(fā)展歷史和企業(yè)現(xiàn)狀，充分落實好國企員工的利益和期望。所以，在混改進程中，關(guān)于“員工安置”問題的關(guān)注就顯得非常必要。

1.什么是混改中的“員工安置”？

我們每談到一個問題，就先要將概念搞清楚，否則容易張冠李戴，走岔了路。

“員工安置”這個詞一直伴隨著國有企業(yè)改革的全過程，就此問題，在《關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作的意見》、《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》等文件，在不 ……